Tips meng-HiJack pegawai dari perusahaan rekanan atau kompetitor.

Seorang pekerja sering mengeluh betapa susahnya mendapatkan  pekerjaan dan perusahaan yang tepat, begitu pula sebaliknya bagi perusahaan (Boss) seringkali justru susah mendapatkan pekerja yang cocok dan tepat bagi perusahaan. (kebutuhan dan karakter perusahaan). Nah kalau sudah seperti ini akan sangat repot. Walau kadang berulang kali harus mengiklankan lowongan pekerjaan dan memilih ratusan calon pelamar belum tentu akan menemukan calon pekerja yang tepat.

Justru seringkali dari rekanan perusahaan atau malah dari perusahaan kompetitor terdapat calon yang diinginkan. Sayangnya mengapa calon yang diinginkan justru berasal dari perusahaan lain. Seringkali pula calon ini juga tidak mau pindah hanya karena sekedar tawaran salary yang jauh lebih tinggi atau berlipat-lipat.  Seringkali alasan calon yang sebenarnya adalah merasa tidak enak hati jika harus pindah keluar dari pekerjaan ke perusahaan rekanan atau malah ke perusahaan kompetitor. Bagaimana dengan pandangan Bos yang saat ini atau mungkin atasan yang saat ini? Bisa jadi hubungan kerja antar perusahaan di kemudian hari juga jadi tidak enak? Kadang perasaan dan pemikiran Bos atau atasan yang saat ini justru jadi pertimbangan utama.

Nah…jika Anda seorang Bos yang lagi mengusahakan untuk melakukan HiJack karyawan semacam ini, Gue ada sedikit tips dan trick!!! Tawarilah dia gaji yang lebih tinggi tentunya, dan yang lebih penting lagi tawarilah dia kebebasan terbatas selama 3-6 bulan. Berilah gaji full padanya, akan tetapi mintalah dia secepatnya berhenti dari perusahaannya yang sekarang dan segera pindah bekerja di perusahaan lain untuk sekedar kamuflase. Gaji tetap dibayar setiap bulan sesuai kesepakatan, akan tetapi pekerja ini justru pindah bekerja di perusahaan di bisnis yang lain dan juga dapat gaji dari perusahaan itu. Setelah 3-6bulan kesepakatan yang ada barulah pekerja itu secara resmi masuk ke perusahaan Anda. Pekerja itu mendapatkan alasan yang enak mengapa dia keluar dan terpaksa harus kembali kebisnis yang sama di perusahaan yang berbeda. Dan Anda sebagai Bos tentunya mendapatkan hati dari pekerja baru Anda ini.

Tentunya cara ini hanya dilakukan untuk posisi key person saja. Ayo siapa yang mau meng-HiJack? boleh coba cara yang Uhuuuuuuuuuuuuuuuy ini. Sudah teruji dan terbukti sangat effective, coba saja kalau memang lagi membutuhkan.